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| 唐钢公司启动“八五”以来最大幅度增资--柔性抗震铸铁管新闻 |
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发布者：柔性铸铁 发布时间：2014/3/31 阅读：2630次 【字体：大 中 小】 |
【唐钢公司启动“八五”以来最大幅度增资--柔性抗震铸铁管新闻】
自11月18日唐钢公司二十一届职代会代表团长联席会议召开后，增资一时成为公司上下讨论最多的话题。劳人处作为此次增资的方案制定单位和执行单位，自从议案通过后就进入紧张的工作中。为了更好地了解此次增资方案的出台过程，记者采访了劳人处处长罗家宝和有关人员。
罗家宝说："准确地讲，这次应该叫做再次增资。今年年初我们已经按照公司职代会审议通过的《2008年工资基金总体安排方案》精神将在岗职工平均工资增长了14%，因此，为实现较2007年在岗职工平均工资增长25%的目标，此次补涨剩下的11%。"罗家宝介绍，本次增资是自"八五"以来，公司进行的一次最大幅度的工资调整。
2007年10月召开的中国共产党河北省第七届委员会第三次全体会议把提高城乡居民收入作为改善民生的大事、实事来办，要求力争经过两三年努力，使全省城乡居民低保水平、企事业单位职工收入不低于全国平均水平。为落实省委七届三次全会精神，河北省政府下发了《关于提高企业职工收入的意见》，对提高企业职工收入提出具体要求。河北省劳动和社会保障厅分别下发了《关于发布河北省2008年工资指导线的通知》、《关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》、《关于建立生产岗位高技能人才技术津贴的通知》等相关文件。
公司为落实上级文件精神和河北省政府国资委以及河北柔性抗震铸铁管集团有关具体要求，根据自身实际在2008年上半年启动了公司内部增资方案的制定工作。方案得到了河北柔性抗震铸铁管集团同意。此时，受美国次贷危机影响，全球实体经济也遭受冲击，国内柔性抗震铸铁管行业也受到打击。公司领导在客观分析了柔性抗震铸铁管行业形势、兄弟单位的做法和公司自身条件后，果断决策，启动增资方案。这次增资是落实省委七届三次会议精神的重要举措，是唐钢掌握决定权的自主行为，是在不利形势下增强企业凝聚力，极大发挥广大职工积极性、创造性的重要手段。
劳人处工资科科长阚景坤作为方案的主要参与者介绍了此次增资的三个渠道：一是按照国家提高各种岗位津贴标准的文件精神，对高温、有毒有害、艰苦岗位、中夜班津贴标准进行了调整；二是提高岗位工资系数值，将公司现行岗位工资1.0系数值由315元提高为360元；三是新建立生产岗位高技能人才津贴，将初级工和中级工纳入体系，形成完整的技术津贴体系。阚景坤进一步介绍，在职代会通过增资议案后，人力资源系统马上组织相关会议，作了方案相关说明，要求专业人员将政策落实好，宣传好，把公司精神传递到每位职工。截至11月底，2008年1至11月的岗位工资补发工作已经结束，12月将按照新的岗位工资系数发放。自2008年8月1日起执行的岗位津贴的补发工作也将于12月中旬完毕。经过此次增资以后，公司在岗职工平均工资水平已在全国柔性抗震铸铁管行业中名列前茅。罗家宝补充说，在职工收入增加的同时，为使公司各项管理上档次，明年将加大考核力度，科学有效地制定指标，确保公司一流水平。
公司党委书记王子林和总经理于勇在最近多个场合上反复强调，要充分认识在严峻的市场形势下，职工工资不降反升的意义。越是困难越需要把职工的积极性调动起来，越需要上下同心同德、齐心协力、同舟共济、共同应对，充分调动职工的积极性，引导职工做好本职工作，不折不扣地完成公司下达的各项任务。
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